Увольнение по собственному желанию: сроки, отработка и какие выплаты положены

За сколько писать заявление

• Обычно — за 2 недели (статья 80 ТК). Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.
• На испытательном сроке — за 3 дня (статья 71).
• Сезонный работник и работник по договору до 2 месяцев — тоже за 3 дня.
• Руководитель организации — за месяц.

Отдайте заявление так, чтобы был подтверждён день получения: второй экземпляр с отметкой о приёме, письмо с уведомлением или электронный документооборот, если он у работодателя есть.

Когда можно уйти без отработки

• по соглашению с работодателем — в любой день, который вы согласуете;
• при выходе на пенсию;
• при зачислении в образовательную организацию;
• если работодатель нарушил трудовое законодательство или условия договора (например, задерживает зарплату) — это стоит подтвердить документами;
• в других случаях, когда продолжать работу невозможно по уважительной причине.

Также можно уйти в отпуск с последующим увольнением: последним днём работы будет последний день отпуска, а отпуск засчитывается в двухнедельный срок.

Можно ли передумать

До истечения срока предупреждения заявление можно отозвать. Исключение — если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме. Если по окончании срока вы не уволились и продолжаете работать, договор продолжает действовать.

Что положено в последний день

1. Окончательный расчёт (статья 140): зарплата за отработанные дни, премии, если они положены по условиям.
2. Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (статья 127).
3. Сведения о трудовой деятельности и трудовая книжка, если вы ведёте бумажную.
4. Справки по запросу: о заработке за последние два года (для больничных у нового работодателя) и другие документы, связанные с работой.

Если зарплата была частично «в конверте», в расчёт войдёт только официальная часть: чем рискует работник при серой зарплате.

Частые вопросы